Nieuwe werknemers hebben meer kans op een zwaar arbeidsongeval
2 mei 2019 arbeidsongevallen werkongevallen preventie op het werk Preventie Preventiebeleid
Op de werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk maakte Liantis Preventie en Welzijn (het vroegere Provikmo) de cijfers bekend over zware arbeidsongevallen. Daaruit blijkt dat vooral nieuwe werknemers het slachtoffer worden van een ernstig werkongeval. De preventiedienst pleit dan ook voor een degelijk onthaaltraject.
De cijfers onthullen een alarmerende relatie tussen ernstige arbeidsongevallen en het aantal dienstjaren. Zo blijkt dat in 66% van de werkongevallen werknemers zijn betrokken die nog geen vijf jaar in dienst zijn. Meer dan een kwart van de slachtoffers is tussen de één en de vijf jaar werkzaam binnen een bepaalde activiteit, en in maar liefst 4 op de 10 van de gevallen overkwam het ongeval binnen het eerste jaar!
Dit zijn de concrete cijfers van 2018:
| Anciënniteit | Percentage |
|---|---|
| < 1 jaar | 38% |
| Tussen 1 en 5 jaar | 28% |
| Tussen 5 en 10 jaar | 15% |
| Tussen 10 en 20 jaar | 13% |
| Tussen 20 en 30 jaar | 4,5% |
| Tussen 30 en 40 jaar | 0,5% |
| 40 jaar of meer anciënniteit | < 1% |
De meest voorkomende ongelukken zijn breuken (62%), brandwonden (13%) en vleeswonden (5,1%). De meest getroffen lichaamsdelen zijn vingers (25,4%), voeten en enkels (13,5%), en handen en polsen (12,4%).
Volgens Liantis is het acute gebrek aan een degelijke begeleiding van nieuwe werkkrachten de grootste boosdoener. “Er is vooral weinig aandacht voor veiligheid bij het onthaalmoment van nieuwe werknemers”, zegt Lode Boeve, adjunct-directeur risicobeheersing bij Liantis. Zo krijgen beginners soms wel een opleiding voor ze aan de slag gaan, maar tijdens het werk zelf is er weinig aandacht voor begeleiding. Dit is nochtans essentieel voor de veiligheid op de werkplaats, zeker als het om uitzendkrachten of anderstaligen gaat.
Een andere factor is de krapte op de arbeidsmarkt. Omdat er minder werknemers in dienst zijn, is er ook weinig (tijds)ruimte voor een goede begeleiding van nieuwkomers - dit ten koste van de veiligheid.
Onthaaltraject, sensibilisering en toolboxmeetings
Om de veiligheid op het werk te optimaliseren stelt Liantis een oplossing voor onder de vorm van een onthaaltraject. Dit bestaat uit het aanreiken van een onthaalbrochure aan de nieuwe werknemer, en het sensibiliseren van leidinggevenden. Een volwaardig veiligheidsbeleid begint namelijk bij de mensen die de leiding in handen hebben.
Daarnaast kan je ook toolboxmeetings als instrument gebruiken op de werkvloer. Een toolboxmeeting is een korte opleiding waarbij medewerkers duidelijke instructies krijgen rond veiligheid op de werkplaats.
Work buddies
In de steengroeve van Henegouwen past men het systeem van een peter of meter toe om nieuwe werknemers te begeleiden. Elke werknemer draagt een witte veiligheidshelm. Nieuwe werknemers dragen echter een zwarte helm, en hun begeleider een blauwe. Zo ziet iedereen binnen de omgeving dat er een nieuwe werknemer aan de slag is, en dat ze die best bijstaan waar nodig of mogelijk. De begeleider zorgt voor een meer toegewijde opleiding aan “de nieuwe”.
Zorg voor een extra buffer
Letterlijk. Naast sensibilisering en opleiding is het sterk aangewezen de werkplaats extra te beveiligen met het efficiënt aanbrengen van aanrijdbeveiliging. Met het begeleiden en bewustmaken van werknemers kom je al heel ver, maar daarmee heb je de situatie nog niet volledig onder controle. Zelfs in een bedrijf waar iedereen zich bewust is van alle risico’s is een ongeval snel gebeurd. Bespaar jezelf de ellende die hiermee gepaard gaat, en investeer in het optimaliseren van de veiligheid op de werkvloer.
Advies nodig? Aarzel niet om ons team hierbij te betrekken. We passen graag onze ervaring en expertise toe op jouw specifieke werksituatie.
Bronnen:
