Sécurité en entreprise : quelles obligations ?

Quelles sont les contraintes de la protection collective en entreprise ?

Les équipements de protection collective doivent nécessairement être mis en place au sein des entreprises soumettant leurs salariés à un danger potentiel afin d’éviter les risques d’accident. Ces équipements permettent donc de protéger le personnel de l’entreprise à de nombreux niveaux. Mais quels sont les équipements qui doivent être mis en place ? Quelles contraintes représentent ces équipements pour une entreprise ? Réponses…

Les équipements de protection collective, c’est quoi ?

Les équipements de protection collective ont pour objectif de protéger les travailleurs auxquels ils pourraient être exposés. Contrairement aux équipements de protection individuelle (casques, masques, lunettes de protection, combinaison, chaussures de sécurité), les équipements de protection collective sont directement installés à la source du danger afin de diminuer au maximum les risques. Leur rôle est donc d’éviter l’accès à une zone de danger que ce soit pour une personne ou plus simplement une partie de son corps. Ils ont également pour objectif de recueillir les matériaux, éléments et liquides qui pourraient être projetés et également de réduire l’exposition au bruit, aux gaz, aux rayonnements, à la poussière, etc.

Le but de l’équipement de protection collective est donc véritablement d’éliminer le danger avant l’entrée dans la zone concernée et pour cela plusieurs dispositifs pourront être mis en place. Il sera par exemple possible d’opter pour un revêtement antidérapant pour éviter les chutes et les blessures. Le marquage au sol sera également particulièrement utile, car il permettra à chacun de se déplacer en toute sécurité et ce sera particulièrement intéressant lorsque piétons et véhicules se côtoient au sein d’un même espace.

Le marquage au sol permettra également de signaler les zones de danger, de donner des informations directionnelles, de délimiter les espaces de stockage et bien d’autres choses encore. D’ailleurs, le marquage au sol pourra être complété par l’installation de barrières de circulation qui permettront d’apporter encore plus de sécurité aux piétons qui sont les plus vulnérables lorsqu’ils évoluent sur une voie de circulation par exemple.

Les barrières seront des équipements de protection collective indispensables puisqu’elles permettront de maintenir une distance suffisante entre le travailleur et la source de danger. Elles pourront également être utilisées dans leur version anticollision pour éviter les chocs entre les machines et les rayonnages par exemple.

Bref, les dispositifs de protection collective sont très nombreux et pourront s’adapter en fonction de l’environnement de travail et des dangers qui pourront être rencontrés durant l’exécution d’une tâche ou plus simplement lors d’un déplacement au sein des locaux.

Quelles contraintes pour les employeurs ?

Les équipements de protection collective doivent être obligatoirement présents, car le rôle de l’employeur est notamment de garantir aux personnes avec qui il travaille un niveau maximal de sécurité. Ainsi, se charger de la mise en place de ces dispositifs peut représenter quelques contraintes.

En effet, c’est tout abord une étude approfondie des potentiels dangers qui devra être effectuée. Il n’est pas possible de demander à ses salariés de venir tester les lieux sans que les équipements de protection collective aient été mis en place. Ainsi, une étude précise des différents gestes et déplacements devra être effectuée pour en connaître les risques. Une tâche qui demandera un certain temps et probablement l’expertise d’un professionnel du secteur qui pourra anticiper avec justesse les différents facteurs de risques.

Par la suite, il faudra trouver des solutions aux différents risques identifiés. En effet, il existe de nombreux types d’équipements de protection collective et certains seront plus adéquats que d’autres. Il convient alors encore une fois d’effectuer une étude approfondie du sujet pour savoir quels seront les dispositifs qui permettront de profiter d’une sécurité maximale sans pour autant représenter un obstacle complexe lorsque l’on souhaite mener à bien son travail. Trouver le juste milieu sera le meilleur moyen de garantir la sécurité des travailleurs tout en maintenant la possibilité d’être efficace durant les tâches que l’on souhaitera effectuer.

Les contraintes qui pourront être rencontrées toucheront alors l’efficacité des tâches qui devront être entreprises. En effet, les équipements de sécurité collective ne devront pas, dans la mesure du possible, représenter une perte de temps pour les salariés afin d’effectuer un travail rapide et efficace. Bien penser la mise en place des équipements représente donc un enjeu de sécurité, mais aussi de productivité pour s’assurer que le travail ne sera pas affecté par la mise en place des équipements.

Les coûts engendrés par la mise en place des équipements de protection collective seront également conséquents. En effet, ce sont des équipements de sécurité qui ont un certain niveau de finesse dans la fabrication, la conception et les matériaux utilisés et qui peuvent représenter un investissement conséquent pour un employeur.

Cela étant, si l’on met de côté la notion morale et sa responsabilité à protéger les personnes qui travaillent au sein de son entreprise, mettre en place ce type d’équipements a pour résultat de considérablement réduire les blessures et accidents de travail ce qui représente, au final, un véritable retour sur investissement. Mettre en place des équipements de protection collective, mais également des sessions de formation dédiées à la prévention et au bien-être en entreprise est un investissement qui se retrouve à chaque fois par une réduction des coûts ailleurs, quel que soit le secteur d’entreprise. Les contraintes sont donc minimes par comparaison aux avantages.

Dans tous les cas, permettre à ses employés de travailler dans un environnement sécurisé au sein duquel les différentes sources de danger ont été écartées fait partie des nombreux engagements qu’un employeur doit envers les personnes avec qui il travaille. Sa responsabilité étant engagée, il ne peut pas se permettre de négliger la sécurité de ses salariés et doit donc mettre en place les dispositifs qui s’avèrent nécessaires avant même de penser à embaucher les personnes qui travailleront au sein des lieux. Il s’agit non seulement d’une obligation morale et de bon sens, mais aussi une obligation légale. Faire en sorte que chacun puisse travailler en toute sécurité est donc absolument nécessaire, quel que soit le contexte.